田鹏
近日，中国证监会主席吴清在国新办新闻发布会上表示：“上市公司是市场之基。上市公司为投资者创造价值，源源不断地回报投资者，资本市场才能兴旺发达。”
在提高上市公司质量、提升投资价值过程中，一方面，监管的有力引导和严格规范不可或缺。为此，今年以来，监管频频“点题”提升上市公司投资价值，为公司市值管理指明方向。
例如，中国证监会于近日召开党委（扩大）会议时再次明确，要更大力度推动提升上市公司质量和投资价值，抓好新发布的“并购六条”的落地实施，在推动产业整合和资源优化配置、更好服务新质生产力发展等方面尽快推出一批典型案例，抓紧出台上市公司市值管理指引，支持上市公司用好政策工具。
另一方面，上市公司自身也必须切实担负起责任。今年以来，A股上市公司积极响应，通过参与“质量回报双提升”或“提质增效重回报”专项行动，开启价值提升之旅。据Wind数据统计，截至目前，年内至少已有2215家A股上市公司披露了相关专项行动方案。
笔者进一步整理相关方案发现，上述相关方案举措丰富多样，有的公司致力于提升产品质量和服务水平，以满足市场需求，如东华软件称，将扩大在主营业务细分领域的领先优势，提升多行业细分业务的专业化、系统化竞争能力和市场覆盖面；有的公司加大研发投入，推动技术创新，提高核心竞争力，如东安动力称，将基于产品及技术积累，开展动力及传动系统的新能源研发；还有公司优化内部管理，降低成本，提高运营效率，如精达股份称，不断创新完善信息共享机制，定期通报经营情况，积极配合董监事联合调研，提高公司治理透明度。
在笔者看来，行之有道，方为上市公司市值管理、实现可持续发展之关键密钥，这不仅需要公司从多维度、多途径施展出多种举措，汇聚成价值提升合力，更需要公司树立正确的市值管理观念。
正如吴清在国新办新闻发布会上表示，“这里需要强调的是，要加强市值管理，但同时上市公司和相关方必须要提高合规意识，不能以市值管理的名义实施操纵市场、内幕交易等违法违规行为。”
这也意味着上市公司需要在合法合规的框架内进行市值管理。在笔者看来，首先，上市公司需要遵守新证券法以及资本市场各项法规要求，这是实现市值管理的基本要求。
过去20年时间里，养老金每年都会上调一定的比例，已经实现了20连涨，那么明年的养老金能否迎来21连涨呢？对此其实官方已经有了定调，原财政部部长刘昆在《人民日报》发表的一篇文章里明确提到，2025年会适度上调退休人员基本养老金，这意味着明年养老金会像往年惯例一样继续上调。
其实，很多人都习惯了在火车上看到一丝不苟的乘务员形象，他们总是穿着整洁的制服，举止得体。然而，当纹满花臂的列车员出现时，公众的接受度似乎没跟上这种“新潮”。纹身曾一度被视为“不良”的象征，虽然在现代社会，越来越多的人用它来表达个性和自由，但对于一些特殊岗位，纹身依然被认为有违职业形象。
其次，上市公司需要建立健全内部合规制度。从公司治理层面出发，明确各部门在市值管理中的职责和权限，确保各项决策和行动都有章可循。通过完善的制度建设，规范公司的信息披露、投资者关系管理、资本运作等关键环节，防止因内部管理漏洞而引发违法违规风险。
再次，上市公司应加强对员工的合规培训。需让每一位员工都深刻认识到合法合规在市值管理中的重要性，提高员工的法律意识和职业道德水平。特别是对于公司高管和关键岗位人员，要强化其合规责任，使其成为合法合规市值管理的推动者和守护者。
最后，上市公司要积极配合监管部门的工作。主动接受监管检查，及时整改存在的问题，以开放的态度与监管部门保持良好的沟通与互动。在监管部门的指导下，不断完善市值管理策略，确保公司的市值管理活动始终在合法合规的轨道上运行。
只有在合法合规的框架内进行市值管理，上市公司才能赢得投资者信任，树立良好的市场形象，实现市值管理的切实成效，进而成为资本市场内在稳定性的坚实基础。总之，上市公司市值管理任重道远专业配资，必须以道为基，以效为标，努力实现市值的稳定增长和可持续发展。
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